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¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES?

Si usted se lesiona en el trabajo, su empleador está obligado por ley a pagarle los beneficios de compensación de trabajadores. Usted podría lesionarse por:

Un incidente en el trabajo. Ejemplos: lastimarse la espalda al caerse, quemarse con un producto químico que le salpique la piel, lesianarse en un accidente de tránsito mientras hace entregas.

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Exposiciones repetidas en el trabajo. Ejemplos: lastimarse Ia muñeca por hacer movimientos repetitivos, perder Ia audición debido a Ia presencia de ruidos constan y constantes.

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Crimen en el Iugar de trabajo. Ejemplos: se lesiona en un robo de una tienda, fisicamente atacado
por un cliente disgustado.

 

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS?

Atención médica: Pagada por su empleador para ayudarle a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo. Consultas al médico, servicios de hospital, terapia física, exámenes de laboratorio y rayos X son algunos servicios médicos que pueden ser proporcionados. Estos servicios deben ser necesarios para tratar su lesión. Hay límites en algunos servicios como terapia física y ocupacional y cuidado quiropráctico.

Beneficios por incapacidad temporal: Pagos que usted recibe por los salarios perdidos si su lesión le impide hacer su trabajo usual mientras se recupera. El manto que puede recibir es hasta dos tercios de su salario. Hay límites de pagos mínimos y máximos establecidos por Ia ley estatal. Le pagarán cada dos semanas si es elegible. Para Ia mayoría de las Iesiones, los pagos no pueden exceder más de 104 semanas dentro de cinco años después de su Iesión. La lncapacidad Temporal (Temporary Disability- TD) termina cuando usted regresa a trabajar o cuando su médico le permite regresar a trabajar o indica que su Iesión ha mejorado tanto como sea posible.

Beneficios por incapacidad permanente: Pagos si no se recupera completamente. Le pagarán cada dos semanas si cumple las condiciones exigidas. Hay tasas de pago semanales mínimas y máximas establecidas porIa ley estatal. El monto de pago está basada en:

  • Los infomes médicos de su doctor
  • Su edad
  • Su ocupación

Beneficios suplementarios por Ia pérdida de trabajo: Este es un vale de hasta $6,000 que usted puede utilizar para pagar por entrenamiento/capacitación o mejoramiento de habilidades en una escuela aprobada por el estado, Iibros, herramientas, honorarios de certificación o Iicenciatura u otros recursos para ayudarle a encontrar un nuevo trabajo. Usted tiene derecho a este vale si:

  • Tiene una incapacidad permanente
  • Su empleador no le ofrece trabajo regular, modificado o alternativo dentro de 60 días después de que el administrador de reclamos recibe un informe médico indicando que ha llegado a una máxima recuperación médica.

Beneficios por Defunción: Pagos a su cónyuge, hijos u otros dependientes si usted muere debido a una Iesión o enfermedad de trabajo. El manto del pago está basado en el número de dependientes. El beneficio se paga cada dos semanas en un monto de al menos $224 por semana. Adicionalmente, el seguro de compensación de trabajadores proporciona un subsidio para el entierro.

OTROS BENEFICIOS

Usted puede presentar un reclamo con el Departamento del Desarrollo de Empleo (Employment Development Department- EDD) para obtener beneficios de incapacidad estatal cuando se demoran, niegan o terminan los beneficios del programa de compensación de trabajadores. Hay plazos específicos así que para más información comuníquese con Ia oficina local del EDD o vaya a su sitio web en www.edd.ca.gov.

Si su Iesión resulta en una incapacidad permanente y el estado determina que su beneficio de PD es desproporcionadamente bajo comparado a su pérdida de ingresos, usted puede calificar para dinero adicional del programa de Pérdida de Ingresos Especiales Suplementarios del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations- DIR) tambien conocido como el Programa del Regreso al Trabajo. Si tiene preguntas o piensa que califica, comuníquese con la Unidad de Información y Asistencia yendo a www.dwc.ca.gov y busque el enlace "Information & Assistance Unit" bajo la sección Workers' compensation programs & units" o visite la página web del DIR en www.dir.ca.gov.

¿QUE DEBO HACER SI ME LESIONO EN EL TRABAJO?

Informe a su empleador sobre Ia lesión que ha sufrido
Informele inmediatamente a su supervisor sin importar que tan leve sea la lesión. No se demore - hay plazos específicos. Usted puede perder su derecho a beneficios si su empleador no se entera de su lesión dentro de 30 días. Si su lesión o enfermedad se desarrolló gradualmente, infórmelo tan pronto como se entere que fue causada por su trabajo.

Si usted no puede informarle al empleador o no tiene noticias del administrador de reclamos después de haber reportado su lesión, comuníquese con el administrador de reclamos.

Consulta gratis con nuestra oficina o llame lo mas pronto posible.


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